勞基法上的工資是指什麼呢?
這個問題重要是因為，雇主每月提繳勞工退休金不得低於工資的百分之六，每月所領的錢，那一部分屬工資，將決定雇主提撥金額多寡，而勞工保險條例所規定的保險金，是被保險人當月投保薪資為基準，所以工資多寡，也會影響勞工保險金的保費多寡，因此工資範圍將會影響很多層面。不要以為每月有領錢就好，如果老闆說你每月領的錢中，只有一塊錢是工資，其他都是獎金，那麼雇主要提繳的勞退金就只有一塊錢的百分之六，當你退休時，只能領幾塊零錢當退休金，所以每月領的錢的名目是什麼，很重要!
勞基法第2條第3款規定，工資係指勞工依工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常給與均屬之。
符合上開法律規定的就是工資，不容雇主魚目混珠，以別的名目代替，但是以上法律規定，到底將工資區分成什麼要件，我國法院也有不同看法，主要就在「經常給與」這個用語，是不是為工資的要件，產生爭議
工資是工作所得報酬，這是毫無疑義，但要不要符合經常性給與的要件，我國法院實務有二種見解
肯定說，以最高法院78年台上字第682號判決、97年台上字第1667號判決、100年台上字第1256號判決為代表
否定說，主張工資只要是工作的報酬即可，不需要以經常性給與為必要，只有在是否為工作上的報酬有疑義時，補充判斷是否為工資的標準而已，此說以最高法院96年台上字第616號判決為代表
否定說批評肯定說，把經常性給與列入工資的標準，將會限縮工資範圍，使得原屬工作報酬，僅因不具經常性，而變成不是工資，例如偶而加班的加班費，這肯定是工作報酬，但不一定具經常性，這點肯定說也有話說，他說我所謂的「經常性給與」，不是指時間上的經常性，而係指制度上的經常性，只要資方有此制度，即具有經常性，所以加班費也具有「經常性給與」的要件，肯定說這樣硬擙，把加班費在肯定說的框架中也內入工資範圍!(待續)
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